Accueillez vos collaborateurs avant même qu’ils n’arrivent !

– Evaluation du coût de l’embauche ;
– Information et recherche des aides à l’embauche ;
– Analyse de la forme du contrat de travail et des éventuelles clauses spécifiques à y insérer ;
– Rédaction de la promesse d’embauche ;
– Rédaction du contrat de travail ;
– Affiliation aux caisses de prévoyance complémentaires et autres…

– Elaboration d’un livret d’accueil ;
– Elaboration de la fiche de poste ;
– Mise en place d’un outil SIRH ;

– Motiver et fidéliser > politique de rémunération, intéressement, accord d’entreprise ;
– Renforcer le dialogue > entretien professionnel, entretien d’évaluation, formation professionnelle.

– Evaluation des coûts de sortie ;
– Analyse et accompagnement sur les conditions de sortie de vos collaborateurs > rupture conventionnelle ? quelle procédure de licenciement ?