SOIP est une société de conseil spécialisée dans le traitement de la paie, du droit social et de la gestion des ressources humaines.
NOS MISSIONS
Vous amener de la fiabilité et du conseil, gagner en gestion de votre capital humain, tout en restant concentré sur votre cœur de métier !
Répondre à la complexité de l’évolution des textes, aux impératifs liés à la dématérialisation obligatoire des déclarations sociales et au formalisme rigoureux du traitement des données personnelles de vos collaborateurs.
Sécuriser vos relations avec vos salariés.
Nos experts vous accompagnent grâce à une organisation interne qui garantit en permanence un accompagnement en temps réel, intégrant l’ensemble des contraintes sociales.
QUI SOMMES-NOUS ?
Pensée en 2015, avec une vision novatrice de la paie et de la gestion des ressources humaines, SOIP a été créée en 2016 avec l’objectif de répondre à un enjeu fort, pour les TPE, PME et start-ups, de valoriser leur capital humain en les accompagnant avec une offre intégrant des solutions d’expertise en ressources humaines et en gestion de la paie.
Forts de nos parcours complémentaires, nous avons imaginé un modèle novateur de collectif d’experts pour accompagner et répondre à vos besoins en tant que dirigeants (tes) de TPE, PME et start-ups en vous apportant un service à la fois global et personnalisé, avec l’ambition de contribuer au développement de vos collaborateurs(rices) et à la pérennité de vos équipes.
Dans cet objectif, nous intervenons avec l’ambition de vous conseiller dans la mise en place de solutions, d’outils performants et innovants, en vous apportant un large éventail de services.
Notre cabinet est à taille humaine, cultive l’esprit d’équipe et bénéficie de l’appartenance à Synerga, groupement à dimension nationale, qui nous apporte la force des cabinets les plus importants : formations, séminaires, partage, échanges, outils, veille…
Plus que de la paye, un véritable accompagnement pour favoriser la cohésion et l’engagement de vos équipes.
Nos offres
Gagner en gestion de mon capital humain,
tout en restant concentré sur mon cœur de métier !
Nos actualités
Ruptures conventionnelles après 55 ans
Ruptures conventionnelles après 55 ans : plusieurs règles évoluent en 2026, et de nombreuses entreprises commencent à mesurer l’impact de ces changements.
Parmi les principales évolutions, la durée maximale d’indemnisation chômage sera désormais réduite, y compris pour les salariés seniors.
Concrètement, un salarié de plus de 55 ans pourra encore bénéficier d’une durée d’indemnisation spécifique, mais les conditions deviennent plus encadrées et le suivi par France Travail sera renforcé. Ces changements soulèvent déjà plusieurs questions côté employeurs et rappellent l’importance d’une gestion RH et paie bien préparée !
Des obligations RH trop souvent négligées
Certaines obligations RH peuvent facilement passer au second plan dans le quotidien d’une entreprise. Entre la gestion des équipes, les recrutements, la paie et les imprévus, il est parfois compliqué de penser à tout.
Certains sujets sont régulièrement repoussés, voire oubliés … c’est par exemple le cas des entretiens de parcours professionnels, de la mise à jour du DUERP, ou encore du suivi des congés ou documents obligatoires.
Et pourtant, ces démarches restent importantes pour assurer un bon suivi des salariés et garder une organisation sereine au quotidien.
“Quel est le salaire prévu pour ce poste ?“
Aujourd’hui, c’est souvent l’une des premières questions posées par les candidats. Et de plus en plus d’entreprises choisissent d’y répondre dès l’offre d’emploi.
La transparence salariale prend une place de plus en plus importante dans le recrutement. Fourchettes de rémunération plus visibles, critères plus clairs, attentes plus fortes côté candidats… les pratiques évoluent.
Mais derrière cette transparence, les entreprises doivent aussi pouvoir s’appuyer sur une politique salariale claire et une gestion de paie cohérente.
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