SOIP est une société de conseil spécialisée dans le traitement de la paie, du droit social et de la gestion des ressources humaines.
NOS MISSIONS
Vous amener de la fiabilité et du conseil, gagner en gestion de votre capital humain, tout en restant concentré sur votre cœur de métier !
Répondre à la complexité de l’évolution des textes, aux impératifs liés à la dématérialisation obligatoire des déclarations sociales et au formalisme rigoureux du traitement des données personnelles de vos collaborateurs.
Sécuriser vos relations avec vos salariés.
Nos experts vous accompagnent grâce à une organisation interne qui garantit en permanence un accompagnement en temps réel, intégrant l’ensemble des contraintes sociales.
QUI SOMMES-NOUS ?
Pensée en 2015, avec une vision novatrice de la paie et de la gestion des ressources humaines, SOIP a été créée en 2016 avec l’objectif de répondre à un enjeu fort, pour les TPE, PME et start-ups, de valoriser leur capital humain en les accompagnant avec une offre intégrant des solutions d’expertise en ressources humaines et en gestion de la paie.
Forts de nos parcours complémentaires, nous avons imaginé un modèle novateur de collectif d’experts pour accompagner et répondre à vos besoins en tant que dirigeants (tes) de TPE, PME et start-ups en vous apportant un service à la fois global et personnalisé, avec l’ambition de contribuer au développement de vos collaborateurs(rices) et à la pérennité de vos équipes.
Dans cet objectif, nous intervenons avec l’ambition de vous conseiller dans la mise en place de solutions, d’outils performants et innovants, en vous apportant un large éventail de services.
Notre cabinet est à taille humaine, cultive l’esprit d’équipe et bénéficie de l’appartenance à Synerga, groupement à dimension nationale, qui nous apporte la force des cabinets les plus importants : formations, séminaires, partage, échanges, outils, veille…
Plus que de la paye, un véritable accompagnement pour favoriser la cohésion et l’engagement de vos équipes.
Nos offres
Gagner en gestion de mon capital humain,
tout en restant concentré sur mon cœur de métier !
Nos actualités
Index de l’égalité professionnelle : publication obligatoire avant le 1er mars
Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer, publier et déclarer chaque année leur index de l’égalité femmes-hommes sur la plateforme Egapro, avant le 1er mars. Cet indicateur permet d’évaluer les écarts de rémunération et d’identifier les axes d’amélioration en matière d’égalité professionnelle.
En cas de non-publication, l’entreprise s’expose à une sanction pouvant atteindre 1 % de la masse salariale annuelle. Lorsque le score est inférieur à 75/100, la mise en place de mesures correctives devient obligatoire.
Lieu de travail : l’employeur peut changer de site sans l’accord du salarié
Indiquer un lieu de travail dans le contrat ne le rend pas exclusif. Sans clause d’exclusivité, un changement de site dans le même secteur géographique constitue un ajustement des conditions de travail, pas une modification du contrat, et ne nécessite pas l’accord du salarié.
Le « même secteur géographique » se juge au cas par cas selon la distance, les transports, le temps de trajet, les frais et la pénibilité. Une rédaction claire du contrat permet d’éviter les litiges et sécurise l’organisation pour l’employeur comme pour le salarié.
Titres-restaurant et télétravail : une égalité de droits confirmée
Les salariés en télétravail ont droit aux titres-restaurant au même titre que ceux travaillant sur site, dès lors qu’une pause déjeuner est prévue dans leur horaire. Le lieu de travail n’a aucune incidence sur ce droit.
La Cour de cassation rappelle qu’exclure les télétravailleurs du dispositif constitue une rupture du principe d’égalité de traitement, le télétravail ne pouvant être considéré comme un statut à part.
Les employeurs sont ainsi tenus d’intégrer les télétravailleurs aux dispositifs existants et, le cas échéant, de revoir certaines pratiques.
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