Le CDD de multi-remplacement
L’article 6 de la loi n° 2022-1598 du 21 décembre 2022 sur les mesures d’urgence relatives au marché du travail a introduit une nouvelle possibilité pour les entreprises. En effet, elles peuvent désormais, à titre expérimental, conclure un seul contrat court pour assurer le remplacement de plusieurs salariés absents.
La présomption de démission
Depuis le 19 avril 2023, les employeurs peuvent présumer un salarié démissionnaire dans le cas où ce dernier abandonne volontairement et sans justification son poste de travail et ne reprend pas son poste après l’avoir mis en demeure.
