SOIP est une société de conseil spécialisée dans le traitement de la paie, du droit social et de la gestion des ressources humaines.
NOS MISSIONS
Vous amener de la fiabilité et du conseil, gagner en gestion de votre capital humain, tout en restant concentré sur votre cœur de métier !
Répondre à la complexité de l’évolution des textes, aux impératifs liés à la dématérialisation obligatoire des déclarations sociales et au formalisme rigoureux du traitement des données personnelles de vos collaborateurs.
Sécuriser vos relations avec vos salariés.
Nos experts vous accompagnent grâce à une organisation interne qui garantit en permanence un accompagnement en temps réel, intégrant l’ensemble des contraintes sociales.
QUI SOMMES-NOUS ?
Pensée en 2015, avec une vision novatrice de la paie et de la gestion des ressources humaines, SOIP a été créée en 2016 avec l’objectif de répondre à un enjeu fort, pour les TPE, PME et start-ups, de valoriser leur capital humain en les accompagnant avec une offre intégrant des solutions d’expertise en ressources humaines et en gestion de la paie.
Forts de nos parcours complémentaires, nous avons imaginé un modèle novateur de collectif d’experts pour accompagner et répondre à vos besoins en tant que dirigeants (tes) de TPE, PME et start-ups en vous apportant un service à la fois global et personnalisé, avec l’ambition de contribuer au développement de vos collaborateurs(rices) et à la pérennité de vos équipes.
Dans cet objectif, nous intervenons avec l’ambition de vous conseiller dans la mise en place de solutions, d’outils performants et innovants, en vous apportant un large éventail de services.
Notre cabinet est à taille humaine, cultive l’esprit d’équipe et bénéficie de l’appartenance à Synerga, groupement à dimension nationale, qui nous apporte la force des cabinets les plus importants : formations, séminaires, partage, échanges, outils, veille…
Plus que de la paye, un véritable accompagnement pour favoriser la cohésion et l’engagement de vos équipes.
Nos offres
Gagner en gestion de mon capital humain,
tout en restant concentré sur mon cœur de métier !
Nos actualités
𝗔𝗺𝗲́𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 : 𝘂𝗻 𝗱𝗿𝗼𝗶𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀, 𝘂𝗻𝗲 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿
En France, les salariés en situation de handicap ou de retour après une maladie ont droit à un aménagement de poste adapté. L’employeur doit mettre en place les ajustements nécessaires selon les recommandations du médecin du travail, sauf charge disproportionnée. Refuser ces adaptations peut constituer une discrimination.
Au-delà de l’obligation légale, adapter un poste, c’est protéger l’emploi, la santé et la dignité du salarié et renforcer la responsabilité sociale de l’entreprise.
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Nos clients sont entrepreneurs et à ce titre attendent de nous : réactivité, agilité, indépendance et proximité… au-delà bien sûr des conseils experts qui font le socle de nos métiers.