Depuis le 1er janvier 2025, la prime de partage de la valeur (PPV) connaît une évolution majeure. Elle est désormais prise en compte dans le calcul de la réduction générale des cotisations sociales.
Rappel concernant la prime de partage de la valeur
La prime de partage de la valeur (PPV) est une prime facultative que les entreprises peuvent verser à leurs salariés. Jusqu’à présent, cette prime était exonérée de l’ensemble des cotisations sociales, ce qui la rendait attractive pour les employeurs et les salariés.
La nouvelle règle à partir de 2025
Désormais, la PPV est prise en compte dans le calcul de la réduction générale des cotisations sociales. Cela signifie que cette prime s’ajoute au salaire mensuel pour déterminer la base de calcul des allègements sociaux. En pratique, les entreprises seront particulièrement impactées si leurs salariés perçoivent des rémunérations comprises entre 1 et 1,6 fois le SMIC. En effet, cette tranche de salaire correspond à celle où les allègements sociaux sont les plus élevés.
Pourquoi cette modification ?
L’État souhaite renforcer la solidarité sociale. En intégrant la PPV dans le calcul des cotisations, il veut aussi encourager les entreprises à mieux structurer leurs politiques de rémunération. Par ailleurs, cette évolution permettrait de mieux financer la protection sociale.
Que faire pour s’adapter ?
Les dirigeants d’entreprises et/ou les responsables RH doivent mettre à jour leurs logiciels de paie. Ils doivent aussi informer leurs équipes sur ces changements. Enfin, il est conseillé de revoir la politique de distribution des primes pour optimiser leur impact.
La réforme de la PPV, effective depuis le 1er janvier 2025, modifie la façon dont cette prime est traitée socialement. Elle devient un élément en partie soumis à cotisations, ce qui impacte la gestion des rémunérations. Les entreprises doivent s’adapter rapidement pour maîtriser ces nouvelles règles et continuer à valoriser leurs salariés efficacement.
