En droit du travail français, licencier un salarié pour absence injustifiée est possible, mais sous
conditions strictes. Vous devez respecter la procédure légale et garantir les droits du salarié.
Qu’est-ce qu’une absence injustifiée ?
Une absence est dite injustifiée lorsque le salarié :
- S’absente sans autorisation préalable de l’employeur
- Ou ne fournit pas, dans un délai raisonnable (généralement 48 heures), un justificatif valable (arrêt maladie, évènement familial grave, etc.).
Avant toute sanction, vérifiez
Demandez toujours au salarié de justifier son absence par écrit. Laissez-lui un délai raisonnable pour répondre. Si le salarié prouve un empêchement légitime (accident, force majeure…), il ne peut pas être sanctionné pour absence injustifiée.
Les sanctions possibles
Face à une absence injustifiée, vous pouvez :
- Adresser un avertissement ou une sanction disciplinaire
- Aller jusqu’au licenciement, si l’absence perturbe le service ou si le salarié ignore une mise en demeure de reprendre son poste
Le licenciement peut être prononcé :
- Pour cause réelle et sérieuse, en cas d’absence non répétée mais non justifiée
- Pour faute grave, en cas d’absence prolongée ou cumulée, rendant impossible le maintien du salarié
Points d’attention essentiels
La sanction doit être proportionnée à la gravité des faits et à l’historique du salarié. Une absence courte et isolée justifie rarement un licenciement immédiat. Enfin, respectez scrupuleusement le formalisme légal. Toute irrégularité́ peut entrainer une contestation devant le conseil de Prud’hommes.
En résumé
Vous pouvez licencier un salarié pour absence injustifiée, à condition de respecter la procédure et d’agir de manière équilibrée. La rigueur est la clé pour sécuriser votre décision.
