Depuis la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, un nouveau droit fait son apparition : le congé supplémentaire de naissance.
Son objectif est simple : permettre aux parents de passer plus de temps avec leur enfant durant les premiers mois de vie, tout en bénéficiant d’une indemnisation.
Qu’est-ce que le congé supplémentaire de naissance ?
Le congé supplémentaire de naissance est un nouveau congé indemnisé, distinct des congés existants.
Chaque parent peut bénéficier d’un ou deux mois supplémentaires, en complément du congé de maternité, de paternité, d’accueil de l’enfant ou d’adoption.
Ce congé peut être :
- pris en même temps par les deux parents ou de manière alternée ;
- fractionné en deux périodes d’un mois.
Il ne remplace aucun congé existant. Il s’y ajoute.
À partir de quand est-il applicable ?
Le congé sera accessible à compter du 1er juillet 2026, sous réserve de la publication des décrets d’application.
Toutefois, il concernera aussi :
- les enfants nés à partir du 1er janvier 2026 ;
- les naissances prématurées prévues à partir de cette date ;
- les enfants adoptés arrivés au foyer entre le 1er janvier et le 30 juin 2026.
Qui peut en bénéficier ?
Le dispositif s’adresse à tous les assurés actifs remplissant les conditions d’ouverture de droits :
salariés, travailleurs indépendants, agents contractuels, artistes-auteurs, etc.
Une condition essentielle s’impose toutefois : les congés de maternité, de paternité ou d’adoption doivent avoir été pris au préalable.
Comment est-il indemnisé ?
Pour les salariés, l’indemnisation est dégressive :
- 70 % du salaire net pour le premier mois ;
- 60 % du salaire net pour le second mois, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale.
Les travailleurs indépendants bénéficient d’une indemnité journalière forfaitaire, réduite selon les mêmes proportions.
Dans quel délai peut-il être pris ?
Le congé supplémentaire de naissance doit être utilisé dans un délai de 9 mois :
- soit à compter du 1er juillet 2026 pour les situations transitoires ;
- soit à compter de la naissance ou de l’arrivée de l’enfant au foyer à partir de cette date.
Ce délai peut être prolongé en cas de congés allongés (naissance multiple, conventions collectives).
Quelles démarches auprès de l’employeur ?
Le parent doit prévenir l’employeur au moins un mois à l’avance, en précisant la durée et les dates du congé.
Ce délai est réduit à 15 jours lorsque le congé suit immédiatement le congé de paternité ou d’adoption.
