Modifier le lieu de travail d’un salarié : ce que dit la loi
Apprentissage : nouvelle contribution financière obligatoire dès juillet 2025
Prime de partage de la valeur et calcul des cotisations sociales
Gestion de la Diversité et de l’Inclusion : les meilleures pratiques pour 2025
Nouvelles règles de Partage de la Valeur : Ce qui a changé en 2025 pour les entreprises de 11 à 49 salariés
Depuis le 1er janvier dernier, les entreprises comptant entre 11 et 49 salariés doivent se conformer à de nouvelles règles concernant le partage de la valeur. De nouvelles dispositions qui concernent uniquement les entreprises sous forme juridique de société (SA, SAS, SARL société civile, SNC, SCA, SCS) dont le bénéfice net fiscal est supérieur à […]
La reconnaissance au travail : un investissement qui porte ses fruits
Qui n’a jamais ressenti une immense satisfaction lorsque son travail est reconnu ? Ce sentiment de valorisation est un puissant moteur de motivation. Mais au-delà de la satisfaction personnelle, la reconnaissance au travail présente de nombreux avantages pour l’entreprise.
Comment préparer le départ d’un salarié et établir le solde de tout compte ?
Le départ d’un salarié, qu’il s’agisse d’une démission, d’un licenciement ou d’une rupture conventionnelle, impose à l’employeur de suivre une procédure rigoureuse afin de respecter le droit du travail. Voici les étapes clés à suivre pour préparer ce départ et établir le solde de tout compte :
BTP : les indemnités de transport et de trajet pour les petits déplacements
Les indemnités de transport et de trajet pouvant être perçues par un ouvrier en petit déplacement sont fixées forfaitairement. Leurs montants sont prévus par des accords de branche départementaux ou régionaux. Ils sont variables en fonction du lieu du chantier où se rend le salarié.
Acquisition des congés payés pendant un arrêt maladie
On acquiert dorénavant des congés payés au cours d’un arrêt maladie d’origine non professionnelle. La nouvelle loi 2024-36 du 22 avril dernier permet aux salariés de cumuler des congés payés même en cas d’absence liée à une maladie non professionnelle, ce qui n’était pas le cas avant.
Réussissez l’intégration de vos nouveaux employés : maximisez l’impact de l’onboarding
L’intégration d’un nouvel employé est une étape cruciale dans le processus de gestion des ressources humaines. Un onboarding efficace va bien au-delà de l’administration, des formulaires et des formalités d’accueil. C’est une opportunité stratégique pour les entreprises de créer une première impression positive.