Indiquer un lieu de travail dans le contrat ne le rend pas exclusif. Sans clause d’exclusivité, un changement de site dans le même secteur géographique constitue un ajustement des conditions de travail, pas une modification du contrat, et ne nécessite pas l’accord du salarié.
Le « même secteur géographique » se juge au cas par cas selon la distance, les transports, le temps de trajet, les frais et la pénibilité. Une rédaction claire du contrat permet d’éviter les litiges et sécurise l’organisation pour l’employeur comme pour le salarié.