La transparence salariale et la réforme de l’index de l’égalité professionnelle : ce que les entreprises doivent savoir avant juin 2026
La transparence salariale devient incontournable pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés. La directive européenne sur la transparence salariale impose aux États membres, dont la France, de renforcer l’égalité femmes-hommes dans la rémunération. Les entreprises doivent agir dès maintenant pour anticiper les nouvelles obligations qui entreront en vigueur au plus tard en juin […]